近日，胖东来创始人于东来宣布，公司新招聘员工将以“学员”身份签订四年合同，不再续签，成为大湾区深圳企业用工新规的焦点。

律师指出，虽然合同标注为“学员”，但只要双方存在实际的劳动关系，仍然适用《劳动合同法》。四年期限到期后不续签并不违法，用人单位必须依法支付经济补偿金，且不能以称谓规避社保、住房公积金等法定义务，否则将面临行政处罚和赔偿风险。

该用工模式的消息迅速在大湾区金融圈传播，深圳股市和港股出现短线波动，投资者担忧类似企业可能触及劳资纠纷导致业绩不确定性；同时，广州期货市场对消费零售板块的持仓情绪出现轻微回调，显示资本市场对企业合规风险的敏感度提升。

从劳动市场角度看，若企业普遍采用“学员”式合同，可能导致劳动力市场出现“双轨制”，即正式员工享有完整福利，而学员则缺乏同等保障。这将冲击大湾区人才吸引力，尤其是横琴金融等新兴产业对高素质人才的需求，迫使监管部门加强对合同实质的审查。

建议企业在制定用工政策时，明确岗位职责、薪酬结构和社保缴纳标准，避免因表面称谓产生法律漏洞；员工则应关注合同条款的实质内容，必要时及时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。只有在合规的前提下，企业才能在大湾区金融创新浪潮中稳健成长。